PENGARUH PELATIHAN, REWARD, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MUAMALAT CABANG KENDARI

Puteri Nabilla Pagala 2021050102014, P (2026) PENGARUH PELATIHAN, REWARD, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MUAMALAT CABANG KENDARI. Other thesis, IAIN KENDARI.

	Text 1. COVER.pdf Download (3MB)
	Text 2. BAB I.pdf Download (386kB)
	Text 3. BAB II.pdf Download (472kB)
	Text 4. BAB III.pdf Download (466kB)
	Text 5. BAB IV.pdf Download (897kB)
	Text 6. BAB V.pdf Download (280kB)
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (282kB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK
Puteri Nabilla Pagala (2024). NIM. 2021050102014. “Pengaruh
Pelatihan, Reward dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Pada Bank Muamalat Cabang Kendari”. Melalui Pembimbing :
Suman Anselah dan Jafarudin.
Penelitian ini bertujuan Untuk menguji dan menganalisis
pengaruh pelatihan, reward, dan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan pada Bank Muamalat Cabang Kendari. Jenis penelitian ini
adalah penelitian kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah
data primer. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 Karyawan yang
diambil dengan analisis sampling jenuh (sensus). Teknik pengumpulan
data menggunakan kuesioner yang disebar langsung dalam bentuk
kertas print. Metode analisis menggunakan SEM PLS dengan teknik
analisa outer model dan analisa inner model yang diolah dengan
software aplikasi SmartPLS versi 4. Hasil penelitian bahwa Pelatihan
berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap variabel Kinerja
Karyawan artinya peningkatan kinerja karyawan Bank Muamalat
Cabang Kendari tidak berdasarkan pada pelatihan yang diberikan.
Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan
yang artinya bahwa adanya Reward mampu meningkatan kinerja
karyawan Bank Muamalat Cabang Kendari. Disiplin kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan yang artinya bahwa
adanya sikap disiplin kerja pada diri karyawan mampu meningkatan
kinerja karyawan Bank Muamalat Cabang Kendari. Hal tersebut berarti
kinerja karyawan pada Bank Muamalat Cabang Kendari di pengaruhi
oleh variabel reward dan disiplin kerja sedangkan variabel pelatihan
tidak mempengaruhi kinerja karyawan pada Bank Muamalat Cabang
Kendari.
Kata Kunci : pelatihan, reward, disiplin kerja dan kinerja karyawan
ABSTRACT
Puteri Nabilla Pagala (2024). NIM. 2021050102014. "The Effect of
Training, Rewards and Work Discipline on Employee Performance at
Bank Muamalat Kendari Branch". Through Supervisors: Suman
Anselah and Jafarudin.
This study aims to test and analyze the effect of training,
rewards, and work discipline on employee performance at Bank
Muamalat Kendari Branch. This type of research is quantitative
research. The data source in this study is primary data. The sample in
this study amounted to 30 employees taken by saturated sampling
analysis (census). The data collection technique used a questionnaire
that was distributed directly in the form of printed paper. The analysis
method used SEM PLS with outer model analysis techniques and inner
model analysis processed with SmartPLS version 4 application
software. The results of the study showed that training had a positive
but insignificant effect on employee performance variables, meaning
that the increase in employee performance at Bank Muamalat Kendari
Branch was not based on the training provided. Rewards have a
positive and significant effect on employee performance which means
that rewards can improve employee performance at Bank Muamalat
Kendari Branch. Work discipline has a positive and significant effect
on employee performance, which means that the existence of work
discipline in employees can improve employee performance at Bank
Muamalat Kendari Branch. This means that employee performance at
Bank Muamalat Kendari Branch is influenced by reward and work
discipline variables, while training variables do not affect employee
performance at Bank Muamalat Kendari Branch.
Keywords: training, rewards, work discipline and employee
performance

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Kata Kunci : pelatihan, reward, disiplin kerja dan kinerja karyawan
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : pelatihan, reward, disiplin kerja dan kinerja karyawan
Subjects:	Ekonomi > Bank Ekonomi > Bank Islam
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Prodi Perbankan Syariah
Depositing User:	Unnamed user with username asni
Date Deposited:	21 Feb 2025 06:01
Last Modified:	20 Apr 2026 01:31
URI:	http://digitallib.iainkendari.ac.id/id/eprint/3771

Actions (login required)

View Item