IMPLEMENTASI STRATEGI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PADA BPSDM (BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA) PROVINSI SULAWESI TENGGARA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI

Angrayni, NIM.: 2021040201024, A (2025) IMPLEMENTASI STRATEGI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PADA BPSDM (BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA) PROVINSI SULAWESI TENGGARA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI. Other thesis, IAIN KENDARI.

	Text 1 COVER.pdf Download (7MB)
	Text 2 BAB I.pdf Download (7MB)
	Text 2 BAB I.pdf Download (7MB)
	Text 3 BAB II.pdf Download (7MB)
	Text 4 BAB III.pdf Download (7MB)
	Text 5 BAB IV.pdf Download (7MB)
	Text 6 BAB V.pdf Download (7MB)
	Text 7 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (7MB)
	Text 8 LAMPIRAN.pdf Download (7MB)

Abstract

ABSTRAK
Angrayni, NIM.: 2021040201024. Judul: Implementasi strategi pendidikan
dan pelatihan pada BPSDM (Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia)
Provinsi Sulawesi Tenggara dalam meningkatkan kinerja pegawai .
Dibimbing oleh Dr. H. Moh. Yahya Obaid, M.Ag dan Dr. Akib, M.Pd
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Implementasi strategi pendidikan dan
pelatihan pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi
Tenggara dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi. Adapun informan dalam
penelitian ini adalah pihak-pihak yang berkompeten memberikan informasi
sebanyak sebelas orang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi,
wawancara dan dokumentasi. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan cara
reduksi data kemudian dilakukan penarikan kesimpulan. Pengecekan data
dilakukan dengan cara Tringulasi teknik, sumber dan waktu. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa perencanaan yang dilakukan oleh Badan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara sudah sesuai dengan
Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 5 Tahun
2013, baik dari penyelenggara dan widyaiswara yang telah melakukan tugas
sesuai dengan fungsinya masing-masing. Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan
pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara
berjalan dengan baik dilihat berdasarkan strategi pengelolaan pendidikan dan
pelatihan serta kebutuhan dari segi administrasi baik itu kurikulum, metode,
materi, komunikasi dan motivasi yang kemudian didukung dengan adanya tenaga
yang berkompeten yang bersertifikasi. Evaluasi pendidikan dan pelatihan pada
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara sudah
dilakukan dengan cukup baik dan optimal melalui beberapa tahapan evaluasi yaitu
pada saat penyelenggaraan diklat, pra diklat, dan pasca diklat baik dari
penyelenggara, widyaiswara bahkan sampai kepada peserta diklat itu sendiri.
Kata Kunci: Implementasi Strategi Diklat, Kinerja Pegawai
Abstract
Angrayni, NIM.: 2021040201024. Title: Implementation of education and
training strategies at BPSDM (Human Resources Development Agency)
Southeast Sulawesi Province in improving employee performance.
Supervised by Dr. H. Moh. Yahya Obaid, M.Ag and Dr. Akib, M.Pd
This study aims to determine the implementation of education and training
strategies at the Human Resources Development Agency of Southeast Sulawesi
Province in improving employee performance. This research uses a qualitative
approach with phenomenological methods. The informants in this study were
parties who were competent to provide information as many as eleven people.
Data collection techniques are carried out through observation, interviews and
documentation. The data collected is analyzed by data reduction and then
conclusions are drawn. Data checking is done by means of Tringulation
techniques, sources and time. The results showed that the planning carried out by
The Human Resources Development Agency of Southeast Sulawesi Province is in
accordance with the Regulation of the State Administration Institute of the
Republic of Indonesia Number 5 of 2013, both from organizers and widyaiswara
who have performed duties in accordance with their respective functions. The
implementation of education and training at the Human Resources Development
Agency of Southeast Sulawesi Province runs well based on education and training
management strategies and administrative needs both curriculum, methods,
materials, communication and motivation which are then supported by the
presence of certified competent personnel. The evaluation of education and
training at the Human Resources Development Agency of Southeast Sulawesi
Province has been carried out quite well and optimally through several stages of
evaluation, namely during the implementation of training, pre-training, and post-
training both from the organizers, widyaiswara and even to the training
participants themselves.
Keywords: Training Strategy Implementation, Employee Performance

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Kata Kunci: Implementasi Strategi Diklat, Kinerja Pegawai
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Implementasi Strategi Diklat, Kinerja Pegawai
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 352 Pemerintah Lokal > 352.14 Administrasi Lokal, Provinsi 300 Ilmu Sosial > 352 Pemerintah Lokal > 352.6 Personalia Administrasi Negara > 352.63 Pegawai Pemerintah 300 Ilmu Sosial > 370 Pendidikan
Divisions:	PASCASARJANA > Prodi Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User:	Unnamed user with username asni
Date Deposited:	26 Feb 2025 00:29
Last Modified:	15 Apr 2026 03:39
URI:	http://digitallib.iainkendari.ac.id/id/eprint/3802

Actions (login required)

View Item