ANALISIS IMPLEMENTASI REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN SDM DI BANK MUAMALAT INDONESIA MENURUT PRESPEKTIF SYARIAH (Studi Kasus Bank Muamalat Indonesia (BMI) Kc. Kendari)

Nindi, Armita ANALISIS IMPLEMENTASI REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN SDM DI BANK MUAMALAT INDONESIA MENURUT PRESPEKTIF SYARIAH (Studi Kasus Bank Muamalat Indonesia (BMI) Kc. Kendari). Working Paper. IAIN Kendari. (In Press)

Text JURNAL NINDI ARMITA.pdf Download (841kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses implementasi rekrutmen, seleksi dan penempatan di bank Muamalat Kc Kendari dalam perspektif syariah. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif. Untuk mengumpulkan data, penelitian ini menggunakan instrument observasi, wawancara dan dokumentasi. Selanjutnya, data yang telah terkumpul akan dianalisa secara umum kemudian akan ditarik kesimpulan secara umum (Deduktif). Kemudian, pengujian kualitas data dilakukan dengan menelaah data, mereduksi data, dan menyusun data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen di bank Muamalat dilakukan dengan mengimplementasikan sifat amanah, siddiq, serta adil. Proses seleksi dilakukan secara transparan, tidak membeda-bedakan, memperlakukan secara adil semua pelamar dan menghindari nepotisme. Dalam proses penempatan, bank Muamalat KC Kendari menempatkan tenaga kerja berdasarkan penetapan profesionalisme dalam perspektif syariah yang meliputi kafaah (keahlian), himmatul‟amal (etos kerja yang tinggi), serta amanah (terpercaya).

Actions (login required)

View Item