MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) REGIONAL 4 KENDARI DITINJAU DARI PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH

Rosita Amalia, NIM 19050101074, R (2023) MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) REGIONAL 4 KENDARI DITINJAU DARI PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH. Other thesis, IAIN KENDARI.

	Text 1 COVER.pdf Download (3MB)
	Text 2 BAB I.pdf Download (2MB)
	Text 3 BAB II.pdf Download (2MB)
	Text 4 BAB III.pdf Download (2MB)
	Text 5 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text 6 BAB V.pdf Download (2MB)
	Text 7 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB)
	Text 8 LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK
Rosita Amalia, NIM 19050101074, “Motivasi Kerja Karyawan PT.
Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Kendari Ditinjau Dari
Perspektif Ekonomi Syariah”, Dibimbing oleh Dr. Husain Insawan
M.Ag dan Sodiman M.Ag, Program Studi Ekonomi Syariah, 2023.
Motivasi kerja adalah penggerak bagi seseorang untuk melakukan
pekerjaannya dengan lebih baik. Dengan motivasi yang baik maka seseorang
akan merasa senang dan bersemangat untuk sesuatu pekerjaan. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja karyawan, faktor –
faktor apa saja yang mempengaruhi motivasi kerja dan bagaimana motivasi
kerja dalam perspektif ekonomi syariah pada karyawan PT. Pelabuhan
Indonesia (Persero) Regional 4 Kendari. Penelitian ini menggunakan jenis
penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif,
menggunakan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan
dokumentasi. Pada penelitian ini menggunakan teknik analisis data berupa
reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan
PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Kendari diantaranya adalah
gaji, lingkungan kerja yang aman dan nyaman, arahan dari atasan, ada
jaminan sosial ketenagakerjaan dan jaminan sosial kesehatan. Faktor – faktor
yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia
(Persero) Regional 4 Kendari terdiri dari faktor internal (kebutuhan hidup,
sikap yang dimiliki karyawan terhadap perusahaan dan karyawan lain,
keahlian atau kemampuan karyawan, keinginan untuk mendapat pengakuan
dan penghargaan baik itu dari atasan maupun perusahaan) dan faktor
eksternal (gaji dan kompensasi yang memadai, kondisi lingkungan kerja
yang aman dan nyaman, status dan tanggung jawab yang diberikan, supervisi
yang baik, peraturan yang fleksibel yang ditetapkan oleh perusahaan). Dari
beberapa faktor yang telah disebutkan masih ada beberapa hal yang belum
terpenuhi diantaranya belum adanya evaluasi yang dilakukan secara rutin dan
pemberian penghargaan yang hanya dalam bentuk lisan, sehingga dalam
penelitian dapat disimpulkan bahwa PT. Pelabuhan Indonesia (Persero)
Regional 4 Kendari masih kurang memberikan motivasi pada karyawan
sehingga masih ada beberapa karyawan yang menunjukkan motivasi kerja
yang rendah.
Tinjauan ekonomi syariah terhadap motivasi kerja karyawan pada PT.
Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Kendari di lihat dari prinsip kerja
yang diterapkan oleh karyawan diantaranya: bekerja dengan niat ibadah,
kejujuran dalam bekerja, disiplin dan tanggung jawab serta berusaha dan
berdoa.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Karyawan, Ekonomi Syariah

ABSTRACT
Rosita Amalia, NIM 19050101074, “Motivasi Kerja Karyawan PT.
Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Kendari Ditinjau Dari
Perspektif Ekonomi Syariah”, Dibimbing oleh Dr. Husain Insawan
M.Ag dan Sodiman M.Ag, Program Studi Ekonomi Syariah, 2023.
Work motivation is a driving force for someone to do their job better.
With good motivation, someone will feel happy and excited for a job.
This study aims to find out how the work motivation of employees, what
factors influence work motivation and how work motivation in the
Islamic economic perspective on employees of PT. Pelabuhan Indonesia
(Persero) Regional 4 Kendari. This research uses a type of qualitative
research using a descriptive qualitative approach, using data collection
techniques through interviews, observation and documentation. In this
study using data analysis techniques in the form of data reduction, data
presentation and drawing conclusions.
Based on the results of the study showed that the work motivation of PT.
Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Kendari include salary, safe
and comfortable work environment, directions from superiors,
employment social security and health social security. Factors that
influence employee motivation at PT. Pelabuhan Indonesia (Persero)
Regional 4 Kendari consists of internal factors (needs of life, attitudes of
employees towards the company and other employees, skills or abilities
of employees, the desire to receive recognition and appreciation from
both superiors and the company) and external factors (salary and
adequate compensation, safe and comfortable working conditions, status
and responsibilities given, good supervision, flexible regulations set by
the company). Of the several factors that have been mentioned there are
still a number of things that have not been fulfilled including the absence
of evaluations that are carried out routinely and giving awards only in
oral form, so that in research it can be concluded that PT. Pelabuhan
Indonesia (Persero) Regional 4 Kendari still lacks motivation for
employees so that there are still some employees who show low work
motivation.
Review of Islamic economics on employee motivation at PT. Pelabuhan
Indonesia (Persero) Regional 4 Kendari is seen from the work principles
applied by employees including: working with the intention of worship,
honesty at work, discipline and responsibility as well as trying and
praying.
Keywords: Work Motivation, Employees, Islamic Economics

Actions (login required)

View Item