PENERAPAN SISTEM PENGUPAHAN DAN PENGGAJIAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM PADA PT. TANI PRIMA MAKMUR (Studi Kasus: Afdeling Matabura, Desa Matabura Kecamatan Amonggedo Kabupaten Konawe)

MUH. Idham Saputra 18050101045, M (2023) PENERAPAN SISTEM PENGUPAHAN DAN PENGGAJIAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM PADA PT. TANI PRIMA MAKMUR (Studi Kasus: Afdeling Matabura, Desa Matabura Kecamatan Amonggedo Kabupaten Konawe). Other thesis, IAIN KENDARI.

	Text SAMPUL.pdf Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only until 5 December 2023. Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text Jurnal M. Idham.pdf Download (529kB)

Abstract

MUH. Idham Saputra NIM 18050101045 “Penerapan Sistem Pengupahan
Dan Penggajian Pada PT. Tani Prima Makmur (Afdeling Matabura, desa
matabura kecamatan amonggedo kabupaten konawe).” Dibimbing oleh H.
Alfian Toar SP. MM Dan Nurjannah S. Kom, M.Pd Program Studi Ekonomi
Syariah 2023
Upah ataupun gaji dapat digunakan sebagai alat untuk memotivasi karyawan
untuk meningkatkan prestasi kerja mereka dan merangsang karyawan untuk
berperan aktif dalam peran pencapaian tujuan perusahaan. Selain itu upah
merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Upah
merupakan suatu penerimaan sebagai suatu imbalan dan pemberian jasa kepada
penerima jasa.
Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mengetahui sistem pengupahan yang
diterapkan pada PT. Tani Prima Makmur,(2) untuk mengetahui mekanisme
pemberian gaji pada karyawan PT. Tani Prima Makmur, (3) untuk mengetahui
sistem pengupahan dan penggajian dalam perspektif ekonomi islam.
Metodologi penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan
pendekatan penelitian lapangan dengan menggunakan teknik observasi,
wawancara dan dokumentasi.
Berdasarkan hasil penelitian di lapangan, menunjukan bahwa pengupahan yang
diterapkan pada Taani Prima Makmur sudah baik. Mekanisme dalam sistem upah
didasarkan menurut hasil kerja. Secara umum sistem yang dijalankan sesuai
dengan peraturan perundang-undangan ketenaga kerjaan. gaji biasanya diberikan
setiap bulannya, termasuk gaji pokok dan tunjangan-tunjangan lainnya. Gaji
biasanya diberikan berdasarkan tanggal masuk setiap karyawan. yang
membedakan antara pengupahan dan penggajian terletak pada status karyawan,
dimana status karyawan tetap itu termasuk dalam golongan penerima gaji
sementara karyawan dengan status kerja harian termasuk dalam penerima upah.
Kata kunci : sistem pengupahan, mekanisme penggajian, perspektif ekonomi
islam

Actions (login required)

View Item