INERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVINSI SULAWESI TENGGARA

M.HERMAWAN CANDRA DINATA 19050101018, M (2023) INERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVINSI SULAWESI TENGGARA. Other thesis, IAIN KENDARI.

	Text 2. BAB I.pdf Download (474kB)
	Text 3. BAB II.pdf Download (380kB)
	Text 4. BAB III.pdf Download (370kB)
	Text 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only until 8 December 2023. Download (644kB)
	Text 6. BAB V.pdf Download (226kB)
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (379kB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI M.hermawan Candra Dinata.pdf Download (8MB)

Abstract

M.Hermawan Candra Dinata (2022). Program Studi Ekonomi Syariah Institut
Agama Islam Negeri (IAIN) Kendari, Pengaruh Motivasi dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu
Satu Pintu Provinsi Sulawesi Tenggara. Dibimbing oleh Ummi Kalsum dan
Alwahidin.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi
dan kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman
Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Tenggara.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif, tempat
penelitian pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu
Satu Pintu Provinsi Sulawesi Tenggara. Teknik pengambilan sampel
menggunakan jenis Nonprobability Sampling yaitu berjumlah 51 orang.
Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier
Berganda dengan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data.
Dari peneletian ini disimpulkan berdasarkan uji statistik bahwa variabel
Motivasi dan Kompensasi secara bersama-sama (simultan-Uji F)
memliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas
Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi
Sulawesi Tenggara adapun uji sendiri-sendiri (individual-Uji t)
Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman
Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Tenggara
sedangkan Kompensasi berpengaruh terhadap Dinas Penanaman Modal
dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Tenggara. Dari
hasil analisis regresi linear berganda ditemukan besaran pengaruh tiap variabel terhadap kinerja, yakni motivasi (X1) 08.1%, kompensasi (X2)
47.0%. Sedangkan dari hasil uji koefisien determinasi (R2
) didapati
bahwa hubungan antar variabel persepsi terhadap minat sebesar 43.9%
dengan pengaruh sebesar 19.3%, sedangkan sisanya 80.7% dipengaruhi
oleh variabel lain yang tidak diteliti (uji koefisien determinasi).
Kata kunci: motivasi, kompensasi, kinerja, pegawai

Actions (login required)

View Item