PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ASURANSI BUMIDA 1967 DI KOTA KENDARI (Studi Kasus Karyawan Bumida 1967)

Noni Desi Prianti, NIM : 19050102101, N (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ASURANSI BUMIDA 1967 DI KOTA KENDARI (Studi Kasus Karyawan Bumida 1967). Other thesis, IAIN Kendari.

	Text 1. COVER.pdf Download (1MB)
	Text 2. BAB I.pdf Download (245kB)
	Text 3. BAB II.pdf Download (588kB)
	Text 4. BAB III.pdf Download (581kB)
	Text 5. BAB IV.pdf Download (556kB)
	Text 6. BAB V.pdf Download (227kB)
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (367kB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK
Noni Desi Prianti, NIM : 19050102101. Pengaruh Komitmen Budaya
Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Asuransi Bumida 1967 kota kendari. Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Islam, Institut Agama Islam Negeri Kendari melalui pembimbing I
Bapak Dr. Muhammad Hadi, M.H.I. dan pembimbinng II Bapak Agus
Prio Utomo, S.E, M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan menguji Pengaruh Budaya
organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Kayawan asuransi
bumida 1967 Kota Kendari. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan
penelitian dengan metode kuantitatif. Adapun teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini menggunakan metode kuisioner. Jenis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari
hasil kuisioner yang telah diisi oleh karyawan Asuransi bumida 1967
kota kendari Analisis yang digunakan yakni SPSS 22. 1. Budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan Asuransi bumida 1967 Kota Kendari. Pengaruh yang
diberikan signifikan. Hal ini dapat dibuktikan dengan melihat hasil
pengujian dengan uji t hitung < t tabel ( 0,196 < 0,316). Dengan nilai
signifikansi ( nilai sig < 0,05) 2. Kepuasan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan Asuransi bumida 1967 Kota
Kendari. Pengaruh yang diberikan signifikan. Hal ini dapat dibuktikan
dengan melihat hasil pengujian dengan uji t hitung > t tabel ( 0,606 >
0,316) dengan nilai signifikansi ( nilai sig 0,022 < 0,05). 3. Dari hasil
uji F hitung > t tabel yang dimana nilai yang dihasilkan yaitu ( f hitung
3,493 > f tbael 3,25) dengan signifikansi ( 0,018< 0,05 ) Berdasarkan
hasil yang telah dipaparkan maka dapat disimpulkan bahwa Variabel
budaya organisasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan .
Kata kunci : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

ABSTRACT
Noni Desi Prianti, NIM : 19050102101. The Influence of
Organizational Culture Commitment and Job Satisfaction on the
Performance of Bumida Insurance Employees 1967, Kendari city.
Faculty of Islamic Economics and Business, Kendari State Institute of
Islamic Religion through supervisor I Dr. Muhammad Hadi, M.H.I. and
supervisor II Mr. Agus Prio Utomo, S.E, M.Sc.
This study aims to see and test the Influence of Organizational Culture
and Job Satisfaction on the Performance of the 1967 Bumida Insurance
Employees in Kendari City. In this study, researchers used a
quantitative research method. As for data collection techniques in this
study using the questionnaire method. The type of data used in this
research is primary data obtained from the results of a questionnaire
that has been filled in by employees of Bumida 1967 Kendari City
Insurance. The analysis used is SPSS 22. 1. Organizational culture has
a positive and significant effect on the performance of Bumida 1967
employees of Kendari City. The influence given is significant. This can
be proven by looking at the test results with t test <t table (0.196
<0.316). With a significance value (sig value <0.05) 2. Job satisfaction
has a positive and significant effect on the performance of Bumida
1967 employees, Kendari City. The influence given is significant. This
can be proven by looking at the test results with t test > t table (0.606 >
0.316) with a significance value (sig value 0.022 <0.05). 3. From the
test results F count > t table where the resulting value is (f count 3.493
> f tbael 3.25) with a significance (0.018 <0.05) Based on the results
that have been described it can be concluded that organizational culture
and satisfaction variables work has a positive and significant influence
on employee performance.
Keywords: Organizational Culture, Job Satisfaction, Employee
Performance

Actions (login required)

View Item