PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU DI MTsN 1 KONAWE KEPULAUAN

Atin Nurjannah,. 18010103030, A (2023) PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU DI MTsN 1 KONAWE KEPULAUAN. Other thesis, IAIN KENDARI.

	Text 1. COVER.pdf Download (549kB)
	Text 2. BAB 1.pdf Download (110kB)
	Text 3. BAB 2.pdf Download (225kB)
	Text 4. BAB 3.pdf Download (109kB)
	Text 5. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only until 6 December 2023. Download (270kB)
	Text 6. BAB 5.pdf Download (88kB)
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (223kB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI - ATIN.pdf Download (2MB)

Abstract

Atin Nurjannah, Nim. 18010103030. Pengembangan Sumber Daya Manusia
Dalam Meningkatkan Kinerja Guru Di MTsN 1 Konawe Kepulauan. Skripsi
Program Studi Manajemen Pendidikan Isslam, Institut Agama Islam Negeri
Kendari, Pembimbing I: Prof. Dr. H. Zulkifli M M.Si., Pembimbing II: Dr.
Syahrul M.Pd.
Penelitian ini membahas tentang pengembangan sumber daya manusia
dalam meningkatkan kinerja guru di MTsN 1 Konawe Kepulauan. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan sumber daya
manusia dalam meningkatkan kinerja guru di MTsN 1 Konawe Kepulauan.
Jenis penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan
pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan obsservasi,
wawancara, dan dokumentasi kemudian diolah dan dianalisis dengan menempuh
langkah pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan kesimpulan data.
Dan subjek penelitian ini terdiri dari Kepala Madrasah dan Guru.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan dilakukan untuk
meningkatkan kompetensi diri dalam mengajar, melalui pelatihan workshop,
untuk meningkatkan wawasan dan pengetahuan tenaga pendidik di MTsN 1
Konawe Kepulauan. Kinerja guru di MTsN 1 Konawe Kepulauan yaitu Setiap
guru memiliki kemampuan merencanakan, melaksanakan dan mengevaluasi
pembelajaran. Mereka mempunyai andil dalam menentukan kualitas pendidikan.
Misalnya saja pada awal pertemuan, materi yang diberikan biasanya adalah
berupa motivasi-motivasi yang bisa menyemangati para siswa dalam mempelajari
mata pelajaran yang akan diberikan oleh seorang guru demi tercapainya tujuan
pembelajaran. Dalam penyusunan RPP, tentunya sudah harus ada persiapan
mengenai bagian akhir dari proses belajar-mengajar, untuk bisa menilai
keefektifan proses tersebut.
Kata Kunci: Pengembangan, Sumber Daya Manusia, Kinerja Gur

Actions (login required)

View Item