PENGARUH COMPENSATION, MOTIVATION, DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PANDANGAN ISLAM (STUDI KASUS PADA PD. BPR BAHTERAMAS PROVINSI SULAWESI TENGGARA)

ROFI’AH NUR ALMILLAH, R (2023) PENGARUH COMPENSATION, MOTIVATION, DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PANDANGAN ISLAM (STUDI KASUS PADA PD. BPR BAHTERAMAS PROVINSI SULAWESI TENGGARA). Other thesis, IAIN KENDARI.

	Text 1. COVER.pdf Download (2MB)
	Text 2. BAB I.pdf Download (393kB)
	Text 3. BAB II.pdf Download (632kB)
	Text 4. BAB III.pdf Download (325kB)
	Text 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only until 7 December 2023. Download (647kB)
	Text 6. BAB V.pdf Download (228kB)
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (313kB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text JURNAL ROFI’AH NUR ALMILLAH.pdf Download (328kB)

Abstract

Rofi’ah Nur Almillah, NIM: 19050102008, Pengaruh Kompensasi,
Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dalam
Pandangan Islam (Studi Kasus pada PD. BPR Bahteramas Provinsi
Sulawesi Tenggara), Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut
Agama Islam Negeri Kendari melalui Pembimbing I Akmal dan
Pembimbing II Miswar Rohansyah
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
dalam pandangan islam (studi kasus pada PD. BPR Bahteramas
Provinsi Sulawesi Tenggara) secara parsial dan simultan. Metode yang
digunakan adalah regresi linear berganda. Namun sebelum melakukan
uji regresi penelitian melakukan uji asumsi klasik untuk memastikan
bahwa model telah memenuhi asumsi. Adapun sumber data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner
dengan jumlah sampel sebanyak 38 responden. Hasil penelitian
menunjukan bahwa secara simultan semua variabel independen
berpengaruh terhadap variabel dependen. Sedangkan secara parsial,
kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PD. BPR Bahteramas Provinsi Sulawesi Tenggara, motivasi
secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PD. BPR Bahteramas Provinsi Sulawesi Tenggara, dan
lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PD. BPR Bahteramas Provinsi
Sulawesi Tenggara. Variabel independen yang berpengaruh paling
dominan adalah lingkungan kerja. Besar pengaruh yang disebabkan
ketiga variabel kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja sebesar
82,1% sedangkan selebihnya 17,9% ditentukan atau dijelaskan oleh
variabel lain yang tidak termasuk dalam analisa atau penelitian regresi
ini

Actions (login required)

View Item