PENERAPAN FUNGSI-FUNGSI MANAJEMEN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KUA KECAMATAN KALEDUPA SELATAN KABUPATEN WAKATOBI

JUNITA. NIM. 1903003030, J (2024) PENERAPAN FUNGSI-FUNGSI MANAJEMEN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KUA KECAMATAN KALEDUPA SELATAN KABUPATEN WAKATOBI. Other thesis, IAIN KENDARI.

	Text 1 COVER.pdf Download (1MB)
	Text 2 BAB I.pdf Download (784kB)
	Text 3 BAB II.pdf Download (1MB)
	Text 4 BAB III.pdf Download (670kB)
	Text 5 BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text 6 BAB V.pdf Download (657kB)
	Text 7 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (658kB)
	Text 8 LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK
JUNITA. NIM. 1903003030. Penerapan Fungsi-fungsi Manajemen Dalam
Meningkatkan Kinerja di KUA Kecamatan Kaledupa Selatan Kabupaten
Wakatobi
(Dibimbing Oleh: Dr. Mansur S.Ag., M. Pd)
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan (1) kondisi kinerja pegawai Kantor
Urusan Agama Kaledupa Selatan Kabupaten Wakatobi (2) penerapan fungsi-fungsi
manajemen dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Urusan Agama
Kaledupa Selatan Kabupaten Wakatobi (3) faktor Pendukung dan penghambat dalam
meningkatkan kinerja pegawai Kantor Urusan Agama di Kaledupa Selatan
Kabupaten Wakatobi. Tehnik pengumpulan data yang digunakan yaitu (1)
Wawancara dan dokumentasi. (2) Tehnik analisi data yang digunakan yaitu (1)
Reduksi data, (2) Penyajian data, (3) Penarikan kesimpulan dan pengecekan
keabsahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kondisi kinerja di KUA
Kecamatan Kaledupa Selatan dipengaruhi oleh beberapa faktor yakni otoritas/
wewenang, disiplin waktu yakni ketepatan waktu yang belumdiperhatikan dengan
baik, inisiatif pegawai dan fasilitas kantor yang tidak memadai. Dari segi penerapan,
manajemen yang dijalankan sudah cukup baik dan didukung oleh kepala KUA
Kecamatam Kaledupa Selatan. KUA Kecamatan Kaledupa Selatan cenderung
menggunakan sistem formal yaitu kepala KUA mengadakan rapat selama dua kali
satu bulan tidak terlepas dari pembentuk program kerja yang akan dilaksanakan.
Adapun upaya kepala KUA dalam meningkatkan kinerja pegawai yaitu dengan
memberikan motivasi baik bersifat lisan maupun non lisan, menciptakan terjalinnya
komunikasi dengan baik, bertanggung jawab dan memberikan teguran kepada
pegawai dengan cara yang baik. Adapun hambatan yang menghalangi manajemen
kearah yang lebih baik adalah kurangnya sumber daya manusia, sarana dan prasarana
yang tidak memadai, jadwal kegiatan yang belum diatur dengan baik sehingga dapat
disimpulkan bahwa dari segi manajem sudah cukup baik namun belum maksimal ada
beberapa faktor pendukung dan penghambat penerapan fungsi-fungsi manajemen
dalam meningkatkan kinerja pegawai yang perlu diatasi.
Kata Kunci: Penerapann Fungsi-fungsi Manajemen dan KUA

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Kata Kunci: Penerapann Fungsi-fungsi Manajemen dan KUA
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Penerapann Fungsi-fungsi Manajemen dan KUA
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 352 Pemerintah Lokal > 352.6 Personalia Administrasi Negara > 352.63 Pegawai Pemerintah 600 Teknologi dan Ilmu Terapan > 651 Layanan Kantor > 651.3 Manajemen Kantor, Manajemen Perkantoran
Divisions:	Fakultas Ushuluddin, Adab dan Dakwah > Prodi Manajemen Dakwah
Depositing User:	Unnamed user with username asni
Date Deposited:	13 May 2024 01:22
Last Modified:	13 May 2024 02:02
URI:	http://digitallib.iainkendari.ac.id/id/eprint/2559

Actions (login required)

View Item