PENGARUH GAJI, BONUS DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH SULAWESI TENGGARA CABANG PUNGGALUKU)

Winda Eka Saputri. Nim 2020050102022, W (2024) PENGARUH GAJI, BONUS DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH SULAWESI TENGGARA CABANG PUNGGALUKU). Other thesis, IAIN Kendari.

	Text 1. COVER.pdf Download (2MB)
	Text 2. BAB I.pdf Download (407kB)
	Text 3. BAB II.pdf Download (490kB)
	Text 4. BAB III.pdf Download (514kB)
	Text 5. BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text 6. BAB V.pdf Download (350kB)
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (438kB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK
Winda Eka Saputri. Nim 2020050102022. “Pengaruh Gaji, Bonus,
Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank
Pembangunan Daerah Sulawesi Tenggara Cab. Punggaluku)”.
Melalui Bimbingan Bapak Abdul Wahid Mongkito S. SI., M.EI
Dan Bapak Agus Prio Utomo SE, M. SI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat
pengaruh gaji, bonus dan insentif terhadap kinerja karyawan (studi
pada PT. Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Tenggara cab.
punggaluku). Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Metode yang
digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Namun sebelum
melakukan uji regresi, peneliti melakukan uji reliabilitas dan validitas
untuk memastikan data yang digunakan valid. Kemudian, melakukan
uji asumsi klasik dan hipotesis. Pengamatan dilakukan terhadap
responden yang merupakan karyawan BPD Sultra Cab. Punggaluku
yang berjumlah 45 orang. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa: (1)
Gaji memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2)
Bonus memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. (3) Insentif memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. (4). Gaji, bonus dan insentif secara
bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan.
Kata Kunci: Gaji, Bonus, Insentif dan Kinerja Karyawan

ABSTRACT
Winda Eka Saputri. Nim 2020050102022. "The Effect of Salary,
Bonus, and Incentives on Employee Performance (Study at PT.
Southeast Sulawesi Regional Development Bank Cab.
Punggaluku)". Through the Guidance of Mr. Abdul Wahid
Mongkito S. SI., M.EI and Mr. Agus Prio Utomo SE, M. SI
This study aims to examine whether there is an effect of salary,
bonuses and incentives on employee performance (study at PT.
Southeast Sulawesi Regional Development Bank cab. punggaluku).
This type of research is quantitative. The method used is multiple linear
regression analysis. But before doing the regression test, the researcher
conducted a reliability and validity test to ensure the data used was
valid. Then, conduct classical assumption and hypothesis tests.
Observations were made of respondents who were employees of BPD
Sultra Cab. Punggaluku which amounted to 45 people. The results of
this study explain that: (1) Salary has a significant influence on
employee performance. (2) Bonus has a positive and significant
influence on employee performance. (3) Incentives have a positive and
significant effect on employee performance. (4). Salary, bonuses and
incentives together have a positive and significant effect on employee
performance.
Keywords: Salary, Bonus, Incentive and Employee Performance

Actions (login required)

View Item