PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN BMT AMANAH DI KOTA KENDARI (Studi Karyawan BMT Amanah)

Nurul Izzah, NIM : 19050102100., N (2024) PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN BMT AMANAH DI KOTA KENDARI (Studi Karyawan BMT Amanah). Other thesis, IAIN Kendari.

	Text 1. COVER.pdf Download (1MB)
	Text 2. BAB I.pdf Download (261kB)
	Text 3. BAB II.pdf Download (458kB)
	Text 4. BAB III.pdf Download (569kB)
	Text 5. BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text 6. BAB V.pdf Download (153kB)
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (222kB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK
Nurul Izzah, NIM : 19050102100. Pengaruh Pelatihan dan
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan BMT
Amanah di Kota Kendari. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam,
Institut Agama Islam Negeri Kendari melalui pembimbing I Dr.
Wahyuddin Maguni S.E, M.Si. dan pembimbing II Nurjannah,
S.Kom., M.Pd.

Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan menguji Pengaruh Pelatihan
dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Kayawan BMT
Amanah di Kota Kendari. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan
penelitian dengan metode kuantitatif. Metode penelitian kuantitatif
merupakan metode penelitian yang berlandaskan positivistic (data
konkrit), data penelitian berupa angka-angka yang akan diukur
menggunakan statistik sebagai alat uji perhitungan, berkaitan dengan
masalah yang diteliti untuk menghasilkan suatu kesimpulan.Adapun
teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode
kuisioner. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data
primer yang diperoleh dari hasil kuisioner yang telah diisi oleh
karyawan BMT Amanah Kota Kendari. Analisis yang digunakan yakni
SPSS 22 pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap kepuasan kerja
adalah berpengaruh signifikan positif. Sedangkan pengaruh Pelatihan
dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan yaitu berpengaruh
signifikan positif terhadap kinerja karyawan di BMT Amanah Kota
Kendari. 1.Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan di BMT Amanah Kota Kendari. Pelatihan juga berpengaruh
signifikan positif terhadap kinerja karyawan di BMT Amanah Kota
Kendari. 2. Kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap
kepuasan kerja karyawan di BMT Amanah Kota Kendari. Kompensasi
juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BMT
Amanah Kota Kendari. 3. Dari hasil uji F hitung F tabel variabel Y1
dan hasil uji F hitung F tabel variabel Y2, maka hipotesis H1 diterima.
Berdasarkan hasil yang telah dipaparkan maka dapat disimpulkan

bahwa variabel Pelatihan dan Kompensasi memiliki pengaruh positif
signifikansi terhadap variabel Kepuasan Kerja dan variabel Kinerja
Karyawan di BMT Amanah Kota Kendari.
Kata Kunci : Pelatihan, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja
Karyawan

ABSTRACT

Nurul Izzah, NIM: 19050102100. The Effect of Training and
Compensation on Job Satisfaction and Performance of BMT
Amanah Employees in Kendari City. Faculty of Islamic Economics
and Business, Kendari State Islamic Institute through supervisor I
Dr. Wahyuddin Maguni S.E, M.Sc. and supervisor II Nurjannah,
S.Kom., M.Pd.


This research aims to see and test the influence of training and
compensation on job satisfaction and performance of BMT Amanah
employees in Kendari City. In this research, researchers used
quantitative research methods. Quantitative research method is a
research method based on positivistic (concrete data), research data is
in the form of numbers that will be measured using statistics as a
calculation test tool, related to the problem being researched to produce
a conclusion. The data collection technique in this research uses the
questionnaire method. The type of data used in this research is primary
data obtained from the results of questionnaires filled in by BMT
Amanah Kendari City employees. The analysis used is SPSS 22, the
influence of Training and Compensation on job satisfaction has a
significant positive effect. Meanwhile, the influence of Training and
Compensation on employee performance has a significant positive
effect on employee performance at BMT Amanah Kendari City.
1.Training has a significant effect on employee job satisfaction at BMT
Amanah Kendari City. Training also has a significant positive effect on
employee performance at BMT Amanah Kendari City. 2.
Compensation has a significant positive effect on employee job
satisfaction at BMT Amanah Kendari City. Compensation also has a
significant effect on employee performance at BMT Amanah Kendari
City. 3. From the results of the F test, F count, F table variable Y1 and
the results of the F count test, F table variable Y2, the hypothesis H1 is
A B S T RACT | xi
accepted. Based on the results presented, it can be concluded that the
Training and Compensation variables have a significant positive
influence on the Job Satisfaction variable and Employee Performance
variables at BMT Amanah Kendari City.
Keywords: Training, Compensation, Job Satisfaction, Employee
Performance

Actions (login required)

View Item