PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PONDOK MODERN DARUSSALAM GONTOR PUTRI KAMPUS 5, KEC. KONDA, KONAWE SELATAN)

Muhammad Faris. NIM: 2021040204008, M (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PONDOK MODERN DARUSSALAM GONTOR PUTRI KAMPUS 5, KEC. KONDA, KONAWE SELATAN). Other thesis, IAIN Kendari.

	Text 1 COVER.pdf Download (4MB)
	Text 2. BAB I.pdf Download (644kB)
	Text 3. BAB II.pdf Download (1MB)
	Text 4. BAB III.pdf Download (858kB)
	Text 5. BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text 6. BAB V.pdf Download (542kB)
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (552kB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK
Muhammad Faris. NIM: 2021040204008. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan
Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel
Mediasi (Studi Kasus Pondok Modern Darussalam Gontor Putri Kampus 5, Kec.
Konda, Konawe Selatan). Pembimbing I: Ummi Kalsum. Pembimbing II: Suman
Anselah
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai secara langsung dan
tidak langsung melalui variabel mediasi motivasi kerja. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif menggunakan model
desain Struktur Equation Models (SEM), data yang digunakan pada penelitian ini
adalah data primer yang diperoleh dari Pegawai Pondok Modern Darussalam
Gontor Putri 5. Sampel yang digunakan berupa sampel jenuh sebanyak 62
responden. Metode pengambilan sampel menggunakan metode survey. Hasil
penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif tidak
signifikan terhadap motivasi kerja, hal ini dikarenakan mereka telah bekerja
minimal 11 bulan. Budaya kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
motivasi kerja, hal tersebut dikarenakan keteladanan pimpinan dan pengurus�pengurusnya. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
pegawai, hal ini disebabkan adanya penambahan fasilitas kerja yang memadai.
Budaya kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini
karena adanya penugasan, tanggung jawab dan kedisiplinan dalam bekerja.
Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai hal ini disebabkan motivasi
tinggi yang diberikan oleh wakil pengasuh dan pengurus-pengurus pondok.
Lingkungan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai
melalui motivasi kerja, hal ini dikarenakan tingkat pengaruh lingkungan kerja
terhadap motivasi kerja yang rendah, sehingga peran motivasi kerja sebagai mediasi
kurang baik. Dan budaya kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
pegawai melalui motivasi kerja, hal tersebut karena budaya kerja yang baik, dipicu
dengan motivasi yang tinggi sehingga berpengaruh positif signifikan, sehingga
peran motivasi kerja sebagai mediasi baik.
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
ABSTRACT
Muhammad Faris. SIN: 2021040204008. The Effect of Work Environment and
Work Culture on Employee Performance with Work Motivation as a Mediating
Variable (Case Study of Darussalam Modern Islamic Boarding School Gontor For
Girls 5, Konda, South Konawe). Supervisor I: Ummi Kalsum. Supervisor II: Suman
Anselah.
This study aims to examine and analyze the influence of the Work Environment and
Work Culture on Employee Performance directly and indirectly through work
motivation mediating variables. The method used in this study is a descriptive
quantitative method using the Structural Equation Models (SEM) design model.
The data used in this study are primary data obtained from Darussalam Modern
Islamic Boarding School Gontor For Girls 5 employees. The sample used is a
saturated sample of 62 respondents. The sampling method uses a survey method.
The results of this study indicate that the work environment has no significant
positive effect on work motivation, this is because they have worked for at least 11
months. Work culture has a significant influence on work motivation, this is due to
the exemplary leadership and management. The work environment has a significant
positive effect on employee performance, this is due to the addition of adequate
work facilities. Work culture has a significant positive effect on employee
performance, this is due to assignments, responsibilities and discipline at work.
Work motivation affects employee performance. This is due to the high motivation
given by the caregiver representatives and boarding school administrators. The
work environment has no significant positive effect on employee performance
through work motivation, this is because the level of influence of the work
environment on work motivation is low, so the role of work motivation as a
mediation is not good. And work culture has a significant positive effect on
employee performance through work motivation, this is because a good work
culture is triggered by high motivation so that it has a significant positive effect, so
that the role of work motivation as a mediation is good.
Keywords: Work Environment, Work Culture, Work Motivation, Employee
Performance

Actions (login required)

View Item