KOMPENSASI DAN KONTRAK KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN BANK SULTRA (Studi Kasus Bank Sultra Kas Molawe)

Sinta NIM 2020050102117, S (2026) KOMPENSASI DAN KONTRAK KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN BANK SULTRA (Studi Kasus Bank Sultra Kas Molawe). Other thesis, IAIN KENDARI.

	Text 1. COVER.pdf Download (2MB)
	Text 2. BAB I.pdf Download (388kB)
	Text 3. BAB II.pdf Download (585kB)
	Text 4. BAB III.pdf Download (417kB)
	Text 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (754kB)
	Text 6. BAB V.pdf Download (351kB)
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (418kB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK

Sinta NIM 2020050102117 “Kompensasi dan Kontrak Kerja dalam
Meningkatkan Kinerja Karyawan Bank Sultra (Studi Kasus Bank Sultra
Kas Molawe) Tahun 2024” Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Negeri
Kendari Melalui Bimbingan 1: Suman Anselah, dan Bimbingan 2:
Jafarudin.

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan bentuk kompensasi dan
kontrak kerja serta peningkatan kinerja karyawan di Bank Sultra Kas
Molawe. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif
kualitatif dengan metode wawancara dan dokumentasi untuk
mengidentifikasi bentuk kompensasi yang diterima karyawan dan jenis
kontrak kerja yang diterapkan serta peningkatan kinerja karyawan di
Bank Sultra Kas Molawe. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
kompensasi di Bank Sultra Kas Molawe terdiri dari kompensasi
langsung (gaji, bonus, insentif) dan tidak langsung (tunjangan, pakaian
dinas, pelatihan). Karyawan yang menerima kompensasi baik langsung
maupun tidak langsung terbukti efektif meningkatkan motivasi,
produktivitas, dan disiplin kerja karyawan. Kontrak kerja tetap
memberikan rasa aman dan meningkatka kinerja, sedangkan kontrak
tidak tetap menimbulkan ketidakpastian yang dapat memengaruhi
motivasi. Namun, kompensasi yang adil dapat mengurangi efek negatif
dari ketidakpastian ini. Kombinasi yang adil dan kontrak kerja yang
jelas menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis,
memperkuat kinerja karyawan dan efektivitas perusahaan.

Kata Kunci: Kompensasi, Kontrak Kerja, Kinerja Karyawan

ASTRACK

Sinta NIM 2020050102117 “Compensation and Employment
Contracts in Improving the Performance of Bank Sultra Employees
(Case Study of Bank sultra Kas Molawe) 2024” Faculty of Islamic
Economy and Business State Kendari Through Guide 1: Suman
Anselah, and Guide 2: Jafarudin.

This research aims to describe the forms of compensation and
employment contracts as well as the improvement of employee
performance at Bank Sultra Kas Molawe. This type of research uses
qualitative descriptive research methods with interviews and
documentation to identify the forms of compensation received by
employees and the types of employment contracts applied, as well as
the improvement of employee performance at Bank Sultra Kas
Molawe. The results of this study indicate that compensation at Bank
Sultra Kas Molawe consists of direct compensation (salary, bonuses,
incentives) and indirect compensation. (tunjangan, pakaian dinas,
pelatihan). Employees who receive compensation, whether direct or
indirect, have been proven to effectively increase motivation,
productivity, and work discipline. Permanent work contracts provide a
sense of security and improve performance, while temporary contracts
create uncertainty that can affect motivation. However, fair
compensation can reduce the negative effects of this uncertainty. A fair
combination and clear work contracts create a productive and
harmonious work environment, strengthening employee performance
and company effectiveness.

Keywords: Compensation, Employment Contract, Employee
Performance

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kontrak Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM > 658.32 Administrasi Upah dan Gaji
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Prodi Perbankan Syariah
Depositing User:	Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited:	12 Mar 2026 01:49
Last Modified:	12 Mar 2026 01:49
URI:	http://digitallib.iainkendari.ac.id/id/eprint/4277

Actions (login required)

View Item