ANALISIS IMPLEMENTASI REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN SDM DI BANK MUAMALAT INDONESIA MENURUT PRESPEKTIF SYARIAH (Studi Kasus Bank Muamalat Indonesia (BMI) Kc. Kendari)

Nindi Armita.17050102060., N (2023) ANALISIS IMPLEMENTASI REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN SDM DI BANK MUAMALAT INDONESIA MENURUT PRESPEKTIF SYARIAH (Studi Kasus Bank Muamalat Indonesia (BMI) Kc. Kendari). Other thesis, IAIN KENDARI.

	Text 1. COVER.pdf Download (1MB)
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (332kB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Download (735kB)
	Text JURNAL NINDI ARMITA.pdf Download (377kB)
	Text SKRIPSI NINDI ARMITA.pdf Download (4MB)

Abstract

Nindi Armita. Nim 17050102060. Analisis Implementasi
Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan SDM Di Bank Muamalat
Indonesia Menurut Prespektif Syariah. Dimbimbing Oleh: Rusdin
Muhalling dan Muljibir Rahman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses
implementasi rekrutmen, seleksi dan penempatan di bank Muamalat Kc
Kendari dalam perspektif syariah. Penelitian ini menggunakan jenis
penelitian kualitatif. Untuk mengumpulkan data, penelitian ini
menggunakan instrument observasi, wawancara dan dokumentasi.
Selanjutnya, data yang telah terkumpul akan dianalisa secara umum
kemudian akan ditarik kesimpulan secara umum (Deduktif). Kemudian,
pengujian kualitas data dilakukan dengan menelaah data, mereduksi
data, dan menyusun data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses
rekrutmen di bank Muamalat dilakukan dengan mengimplementasikan
sifat amanah, siddiq, serta adil. Proses seleksi dilakukan secara
transparan, tidak membeda-bedakan, memperlakukan secara adil semua
pelamar dan menghindari nepotisme. Dalam proses penempatan, bank
Muamalat KC Kendari menempatkan tenaga kerja berdasarkan
penetapan profesionalisme dalam perspektif syariah yang meliputi
kafaah (keahlian), himmatul’amal (etos kerja yang tinggi), serta
amanah (terpercaya).
Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi, Penempatan, perspektif syariah

Actions (login required)

View Item